Quando cai o 5º dia útil de setembro? Entenda contagem

Com o início de setembro, cresce entre trabalhadores a dúvida sobre quando será feito o pagamento dos salários relativos ao mês de agosto. Isso porque, pela legislação trabalhista, o depósito deve ocorrer até o quinto dia útil do mês seguinte ao período trabalhado.

O quinto dia útil de setembro de 2026 cai no próximo sábado, dia 5. Isso acontece porque, para fins de pagamento de salário, o sábado é considerado dia útil. Por isso, ele entra normalmente na contagem do prazo, mesmo que não haja expediente na empresa.

Quando é o quinto dia útil de setembro de 2026?

Em setembro de 2026, os cinco primeiros dias úteis aparecem logo no início do mês. A contagem fica assim:

• 1º de setembro (terça-feira): 1º dia útil;
• 2 de setembro (quarta-feira): 2º dia útil;
• 3 de setembro (quinta-feira): 3º dia útil;
• 4 de setembro (sexta-feira): 4º dia útil;
• 5 de setembro (sábado): 5º dia útil.

Salário cai na sexta-feira (4) ou no sábado (5)?

Como o quinto dia útil cairá em um sábado, uma dúvida comum é quando o dinheiro efetivamente estará disponível para o trabalhador.

Empresas que não processam pagamentos aos sábados podem realizar o depósito antecipadamente, na sexta-feira (4), para garantir o cumprimento do prazo.

Além disso, 7 de setembro, segunda-feira, é feriado nacional da Independência do Brasil. Portanto, deixar o pagamento para depois do feriado faria com que o depósito ultrapassasse o quinto dia útil.

Como é feita a contagem dos dias úteis?

Para calcular o prazo, são considerados todos os dias da semana, com exceção de domingos e feriados. Os sábados entram normalmente na contagem.

A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) determina que, quando o pagamento é estipulado por mês, ele deve ser efetuado, no mais tardar, até o quinto dia útil do mês seguinte ao trabalhado.

Isso significa que o fato de uma empresa funcionar apenas de segunda a sexta-feira não exclui automaticamente o sábado dessa contagem.

O que fazer se o salário atrasar?

Caso o salário não seja disponibilizado dentro do prazo, o trabalhador pode inicialmente procurar o setor de recursos humanos ou o responsável pelo pagamento na empresa para verificar o que ocorreu.

Se o problema não for resolvido, o empregado também pode buscar orientação no sindicato da categoria ou nos órgãos responsáveis pelas relações trabalhistas.